La récente loi transpose un accord interprofessionnel facilitant le versement de la prime de partage de la valeur (PPV) au sein des entreprises. Les ajustements permettent dorénavant deux versements annuels pour les entreprises de moins de 50 salariés, prolongeant également les avantages fiscaux et sociaux pour trois ans. Cette prime, exonérée sous conditions, vise à stimuler l’épargne salariale et le partage des bénéfices au sein des entreprises, impactant directement les chefs d’entreprise et les employés.